AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 17.06.2004, 16:59   #11  
Falcon is offline
Falcon
Восставший
Соотечественники
 
753 / 35 (3) +++
Регистрация: 08.02.2002
Адрес: Pincourt, Quebec, Canada
Цитата:
Могут. Иначе чем бы жили эти самые толпы юристов? Которые, кстати, тоже денег стоят - которые еще иметь надо, перед тем, как их нанимать.
Толпы юристов - живут на том, что крупные компании самонадеянно полагают, что НЕ нарушают законов. Т.е. на ошибках юристов этих компаний. Декларативного, явного НЕ подчинения законам самих работодателей - я не знаю примеров.

Если дело "имеет большой общественный резонанс" - многие юристы соглашаются работать pro bono ("на пользу общества", бесплатно), или "из будущих доходов", т.е. если выиграют - получают определенный процент от отсуженного, если проиграют - то дырку от бублика.

Цитата:
Силы вполне равны. Знаю многих, которые увольняются.
Ха, то есть ты считаешь, что "уволиться" - это адекватный ответ на притеснения работодателя?
Тогда уж лучше сразу в петлю - то-то бывший директор расстроится...

Цитата:
По КЗОТу, в том оно дело, зарплату как раз плаить не принято. По КЗОТу принято платить милостыню. Многие частные фирмы сейчас платят лучше, чем по КЗОТу. Хотя и без пособия по беременности.
Вот это - еще одна, очень распространненная отмазка. Мол, мы и так платим вам МНОГО - так что отстаньте со своим КЗОТом.

КЗОТ - определяет только МИНИМАЛЬНУЮ ставку для ВСЕХ. КЗОТ - НЕ определяет, СКОЛЬКО КОНКРЕТНО нужно платить в зависимости от специальности, образования и пр. КЗОТ, в отличие от, скажем, североамериканских аналогов, даже не определяет, что человеку с кандидатским дипломом надо платить БОЛЬШЕ, чем без оного! И НАСКОЛЬКО больше! Так что ссылки на КЗОТ в данном случае - неправомерны. Если работодатель сам, добровольно, положил работнику оклад в 10 тыс. долл - это НЕ значит, что человеку не положен оплачиваемый больничный, или отпуск. Это - РАЗНЫЕ вещи! Точно также, как самая высокая оплата НЕ есть замена человеческим условиям труда - кроме случаев, когда в трудовом соглашении прямо и ясно записано, какая конкретно компенсация положена работнику за конкретный "вред". Если просто платят те же 10 тыс - то НЕ ИМЕЮТ ПРАВА заставлять работать по 12 часов 7 дней в неделю!!!!
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
размышления вслух Phoenix78 Рынок труда Microsoft Dynamics 9 25.03.2009 11:42
Андрей Колесов: Размышления о партнерском форуме, который не состоялся mazzy Другие системы на рынке 7 25.09.2006 12:23

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 23:40.