![]() |
#11 |
Восставший
|
Цитата:
Могут. Иначе чем бы жили эти самые толпы юристов? Которые, кстати, тоже денег стоят - которые еще иметь надо, перед тем, как их нанимать.
Если дело "имеет большой общественный резонанс" - многие юристы соглашаются работать pro bono ("на пользу общества", бесплатно), или "из будущих доходов", т.е. если выиграют - получают определенный процент от отсуженного, если проиграют - то дырку от бублика. Цитата:
Силы вполне равны. Знаю многих, которые увольняются.
Тогда уж лучше сразу в петлю - то-то бывший директор расстроится... Цитата:
По КЗОТу, в том оно дело, зарплату как раз плаить не принято. По КЗОТу принято платить милостыню. Многие частные фирмы сейчас платят лучше, чем по КЗОТу. Хотя и без пособия по беременности.
КЗОТ - определяет только МИНИМАЛЬНУЮ ставку для ВСЕХ. КЗОТ - НЕ определяет, СКОЛЬКО КОНКРЕТНО нужно платить в зависимости от специальности, образования и пр. КЗОТ, в отличие от, скажем, североамериканских аналогов, даже не определяет, что человеку с кандидатским дипломом надо платить БОЛЬШЕ, чем без оного! И НАСКОЛЬКО больше! Так что ссылки на КЗОТ в данном случае - неправомерны. Если работодатель сам, добровольно, положил работнику оклад в 10 тыс. долл - это НЕ значит, что человеку не положен оплачиваемый больничный, или отпуск. Это - РАЗНЫЕ вещи! Точно также, как самая высокая оплата НЕ есть замена человеческим условиям труда - кроме случаев, когда в трудовом соглашении прямо и ясно записано, какая конкретно компенсация положена работнику за конкретный "вред". Если просто платят те же 10 тыс - то НЕ ИМЕЮТ ПРАВА заставлять работать по 12 часов 7 дней в неделю!!!! |
|
|
![]() |
||||
Тема | Ответов | |||
размышления вслух | 9 | |||
Андрей Колесов: Размышления о партнерском форуме, который не состоялся | 7 |
|