09.06.2008, 18:07
|
#2 |
|
Участник
|
В соответствии со статьей 126 ТК,
...часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией... Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска... Так что в отпуск ему придется пойти. Если у него дополнительный отпуск, который он хочет заменить денежной компенсацией, то это можно сделать приказом на начисление, но потребуется настроить дополнительный элемент. |
|
|
Древовидный вид