Правило №1. Как разместить вакансию, что б над тобой не стали смеяться

[Тимур]

Господа!

Предлагаю проконсультировать представителей рекрутинговых и кадровых агенств, а также менеджеров по персоналу по теме.

[Елена Сысовская]

Тимур, тех, для кого стеб на форуме - приятный и самодостаточный во всех отношениях процесс, смеятся будут все равно. Даже если все расписать очень подробно, сметься будут над количеством пунктов описания и суммами. Просто должна быть общая культура поведения на ресурсе, который предназначен для решения вполне определенных профессиональных задач. Нечего тебе по делу сказать - ну и не лезь в ветку. Если надо что-то учтонить - уточни вежливо и без иронии. Если хочешь посмеяться - создай ветку в курилке или пообщайся с оплошавшим напрямую. Но ведь так многим скуучно. В результате про нормальный ресурс начинают говорить "да там один стеб, подколы и разборки между участниками, а знаний нет". Я действительно ценю axforum и не хочу, чтобы отсюда уходили люди по разным частным лавочкам, поэтому мне очень жаль, когда я слышу такое мнение, и когда сама понимаю, что кредитом лояльности тут люди друг друга не балуют, а подчас и просто грубы.

[Тимур]

Ну давайте сменим название правила.
"Правило №1. Как разместить объявление по вакансии, чтобы к нему отнеслись с интересом".

Вообще ветка находится в разделе "Рынок труда".
Знания по Аксапте в другом разделе.

[smx]

По-моему, из объявления должно быть понятно чем именно этот работодатель отличается от других в лучшую сторону. И что по остальным параметрам он не хуже. А вот что конкретно писать, зависит от преимущества этой самой компании, если же преимущества нет, то лучше объявление вешать на джоб.ру

[komar]

Думаю, объявление будет понятнее, если в нем будет написано, что конкретно придется делать. Не определения типа "системный бизнес-аналитик со знаниями ERP" а типа "специалист по внедрению таких-то модулей такой-то системы на проект в такой-то компании". Определения только скрывают смысл, под аналитиком или консультантом все понимают разное.

Собственно, это просто рекомендация, и исключительно мое мнение, никаким образом не означающее обязательность такого формата. Все такие вопросы сполне возможно выяснить и при личной встрече, так что думаю, придираться к людям не стоит. Однако, стоит также отметить, что для тех, кого раздражает обсуждение вакансии, есть возможность закрыть свою ветку в данном форуме для обсуждения - и не будет никаких комментариев.

[maxsmirnov]

я думаю, неясности в формулировке рождаются из-за того что компании (и тем более рекрутеры) сами не очень хорошо понимают кто им нужен.
плохо ли это?
а мне всеравно - лишь бы деньги платили!
тем более работодатель не знает чем он лучше других - делать ему больше нечего, как изучать рынок специалистов по аксапте, у него своих проблем навалом.

тем не менее постинги рекрутеров, на мой взгляд, достаточно информативны, и вот почему - професии-то на этом рынке труда всего две - программист и консультант-аналитик (никого не обидил, надеюсь?), и по любому описанию вакансии можно понять какая из них требуется.

а рекрутеры с форума не уйдут даже если высмеивать и оскорблять их лично, их компанию и всех предсавителей их профессии скопом, они, имхо, своей цели добиваются - заинтересованные люди им отвечают (не на форуме, естественно), а что там в ветке происходит - им параллельно.

[Тимур]

Когда нет желания привлекать специалистов условиями компании -
Это плохая корпоративная кадровая политика
или отсутствие оной