Как он писал в своей книге о работе в GM, что если руководитель не мог найти хотя бы 5% сотрудников, которых нужно уволить, то он очень плохой менеджер и стоит задуматься не уволить ли его самого.
Я думал это только Ли Якокка делал, а они оказывается все там рады косты на персонал порезать.