|
![]() |
#1 |
Участник
|
demn мне очень интересно.
Допустим человек работая в вашей компании программистом (ну скажем года 4). Добился больших успехов. А дальше не хочет идти ни на позицию ПМ ни на консультанта. Ему тупо нравиться программить. Он просто хорошо делает свою работу. Дальнейших всплесков его результативности не будет. Какова ждет его переиндексация зарплаты? |
|
![]() |
#2 |
Columbus IT
|
Цитата:
Сообщение от miklenew
![]() demn мне очень интересно.
Допустим человек работая в вашей компании программистом (ну скажем года 4). Добился больших успехов. А дальше не хочет идти ни на позицию ПМ ни на консультанта. Ему тупо нравиться программить. Он просто хорошо делает свою работу. Дальнейших всплесков его результативности не будет. Какова ждет его переиндексация зарплаты? в нашей компании возможно работая программистом зарабатывать больше консультанта или руководителя проекта. |
|
![]() |
#3 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от denm
![]() у нас есть система грейдов, которая собственно и предусмотрена для таких случаев. да, человек который является крутым специалистом в программировании будет получать соответствующую своему уровню зарплату.
в нашей компании возможно работая программистом зарабатывать больше консультанта или руководителя проекта. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: alex55 (1). |
![]() |
#4 |
Columbus IT
|
*менторским тоном* повторяю - каждые полгода в нашей компании проводится оценка деятельности, на которой оцениваются результаты деятельности за предыдущий период и ставятся цели на следующий период. очевидно, что человек по результатам оценки попадает на конкретный грейд - уровень - которому соответствует свой уровень зарплаты и бонусной ставки
![]() |
|
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|