Да вводить компенсацию за отпуск через журнал зарплаты выглядит наиболее привлекательно и гибко.
Остается единственный вопрос:
Отпуск расчитывается из ФОТ и из ФМП.
Компенсация тоже вроде как расчитывается из ФОТ и из ФМП. Тогда нужно завести два вида зарплаты "Компенсация из ФОТ" и "Компенсация из ФМП".
И тогда надо наверное завести два счетчика и в каждом указывать свой алгоритм расчета среднего заработка. А в алгоритмах расчета для ФОТ не указывать Базу премий, а для ФМП не указывать Базу расчета.
Правильный ход мысли?
